Muitos casos da Síndrome de Boreout estão surgindo no local de trabalho. Por isso, entenda como ela é prejudicial para a saúde mental dos funcionários e como a gestão deve agir frente a este problema. O que é a Síndrome de Boreout? Poucas demandas no trabalho podem trazer sintomas gerados pela desmotivação. Assim, essa é […]
Os perfis de funcionários são de acordo com o comportamento de cada profissional no trabalho. Portanto, é muito útil analisar suas personalidades para descobrir onde melhor se encaixam. Assim, fica mais fácil organizá-los dentro da empresa, saiba mais a seguir. 4 perfis de funcionários para você conhecer Cada pessoa tem as suas características pessoais, formação
Perfis de funcionários: saiba diferenciar as personalidades de cada umRead More »
Saber os perfis comportamentais das pessoas ao ser redor pode ser uma ferramenta útil. Então, saiba quais são eles e como aplicá-los no seu ambiente de trabalho neste artigo. Além disso, veja dicas que podem ajudar a desenvolvê-los. O que significam os perfis comportamentais? Perfis comportamentais são como códigos que revelam a postura das pessoas.
Veja como o que fazer para descobrir os tipos de perfis comportamentaisRead More »
Um medo muito comum entre os líderes de contratação é se decepcionar com colaboradores recém chegados à empresa. Existem muitos candidatos que se sobressaem durante o processo seletivo, mas que depois de passar um mês na organização, se mostram pessoas totalmente diferentes. Apesar de ser algo difícil de controlar, existem alguns sinais e atitudes que
Conheça 5 tipos de contratação ruim e como evitá-lasRead More »
Quando as demandas da empresa começam a aumentar, a primeira ação do setor de recrutamento e seleção é abrir novas vagas. Afinal, só assim será possível suprir o novo fluxo. Automaticamente, quando o assunto é abertura de vaga, é comum pensarmos no recrutamento externo, com divulgação nas redes sociais da empresa, nos sites terceirizados, na
Confira 6 dicas para fazer um recrutamento interno de sucessoRead More »
O tempo de contratação ainda é considerado uma das principais métricas dentro do recrutamento, pois a cada vez que uma vaga permanece em aberto, os custos aumentam e a produtividade potencial da função é perdida. Por isso, sempre que o assunto é processo de contratação, as equipes estão cada vez mais buscando soluções para simplificar
Com a tecnologia presente já em diversos momentos dentro das empresas para agilizar processos, diminuir esforços e ajudar nas tomadas de decisão, a área de Recursos Humanos também já entrou na onda tecnológica. Apesar da decisão final sobre uma contratação necessitar de uma intervenção humana, em muitas etapas do processo de contratação a tecnologia pode
Como a falta de automatização prejudica o seu processo de recrutamento e seleçãoRead More »
Contratar um novo colaborador, em alguns contextos, pode ser um processo complicado e estressante. Há muitos esforços por trás do processo para atrair, avaliar a escolha, entrevistar o candidato e então decidir a contratação do profissional. Apesar dos diferentes esforços, não estamos livres de contratar alguém que no fim não se encaixe tão bem na
Conheça as vantagens de ter um processo de recrutamento internoRead More »
Estar em um ambiente de trabalho que nos proporcione experiência, aprendizado e crescimento é o desejo de todos. Questões como salário e benefícios já não são mais o principal interesse dos candidatos. A cultura da empresa hoje já pesa muito mais nos processos seletivos do que qualquer outro fator. Mas para que a empresa possa
Saiba a importância da cultura de feedback para melhorar seu recrutamento e seleçãoRead More »
Você sente que o seu processo de recrutamento e seleção precisa de algo novo, pois a candidatura é longa, confusa ou ainda resulta em contratações sem muito destaque? Se a resposta for sim, é preciso reavaliar suas estratégias de recrutamento. A rotatividade alta de funcionários também é um dos fatores que preocupam os recrutadores. Afinal,
Como avaliar o seu processo de recrutamento e seleçãoRead More »