A inteligência artificial no RH é uma realidade que já afeta de forma positiva vários campos. Por exemplo, 30% dos profissionais do setor pelo mundo já usam ela em sua rotina. Agora, é hora de ver como ela funciona e as formas de aplicar.
E então, do que se trata?
De início, trata-se de um elemento da ciência da computação que visa simular o raciocínio. Ou seja, é uma forma de replicar nas máquinas como o ser humano reage com a razão.
Em geral, a IA consiste na ideia de fazer com que computadores consigam pensar como os humanos. Nesse sentido, eles se tornam capazes de fazer análises e tomar decisões em situações diferentes.
Como se usa a inteligência artificial na prática?
Em resumo, o uso da IA é aplicável para várias situações. Entretanto, o grande responsável por fazer ela crescer é o enorme volume de dados. Acima de tudo, porque foi preciso achar uma forma de automatizar a coleta de informações.
Isso também vale para o processamento e análise de tudo o que foi coletado. Agora, a ideia de uso desse elemento se dá por traduzir os dados. Assim, fica mais fácil de usar os resultados em algum plano.
A inteligência artificial no RH e o impacto que gera
Pode-se dizer, antes de mais nada, que uma empresa precisa de um processo otimizado. Além disso, as pessoas devem estar alinhadas com isso para usar a tecnologia de forma eficiente.
É aí que entra a inteligência artificial, como um método para automatizar tudo nessas operações. Dessa maneira, dá para obter uma grande economia de tempo, o que aumenta a produtividade.
Os benefícios de aplicar esse elemento em Recursos Humanos
Como dá para perceber, uma das grandes vantagens está na redução da burocracia do setor. No entanto, há outros pontos que são destaque na aplicação da inteligência artificial, como:
- Decisões feitas de modo mais objetivo;
- Chance de focar mais no planejamento estratégico;
- Dados exatos para ajudar nas tomadas de decisão.
Também não para por aí, visto que ainda há uma maior precisão ao prever os gastos. Do mesmo modo, fica mais fácil saber qual vai ser o retorno com os investimentos em gestão de talentos.
Como aplicar inteligência artificial no RH e onde?
Agora é hora de tomar o próximo passo para, enfim, aplicar esse elemento na prática. A princípio, ele pode entrar em vários pontos, sempre com a ideia de automatizar processos. Por exemplo, estas são algumas das áreas em que a IA pode ser implementada:
- Análise dos riscos;
- Recrutamento e Seleção;
- Treinar e Desenvolver novos talentos;
- Melhorar os processos de Gestão de Pessoas.
Vale dizer que ainda há muitos outros campos não só do RH como de uma empresa para aplicar Inteligência Artificial. No entanto, estes são alguns dos principais para começar a falar sobre o assunto.
Inteligência artificial no RH para Análise de Riscos
De modo geral, a IA reduz muito a chance de erros na execução de processos. Então, o seu uso para analisar possíveis riscos é um bom método de alcançar as metas.
Na prática, dá para ter esse elemento para levantar informações precisas antes de dar um passo. Ainda assim, a IA não chega a substituir a relação entre pessoas e isso deve ser levado em conta.
Recrutamento e Seleção
Nesse campo, o uso da tecnologia pode agregar por conseguir cruzar informações do candidato com a vaga. Como resultado, as chances de achar o colaborador ideal aumentam.
Agora, não é só isso que aumenta, visto que essa ação gera uma garantia maior de boa performance. Acima de tudo, todo o processo seletivo fica muito mais rápido com a redução da burocracia.
Por isso, ao fazer o uso de softwares, você pode até mesmo utilizar um chatbot para fazer entrevistas. Dessa forma, já se faz uma filtragem para tornar o processo de seleção mais ágil.
Treinar e Desenvolver novos talentos com inteligência artificial no RH
A forma de uso da IA nesse caso é para medir os atributos de cada funcionário. Dessa forma, torna-se possível criar programas de treinamento com foco nos pontos fortes e fracos de todos.
Por mapear todos esses detalhes, dá para saber até o perfil dos talentos da empresa. Portanto, ter formas de potencializar essas pessoas passa a ser uma realidade na companhia.
Isso torna mais simples de cumprir funções necessárias e de alcançar as metas propostas. Por último, a inteligência artificial ajuda na análise de dados para saber qual método de treino é melhor.
Uso da IA para melhorar os processos de Gestão de Pessoas
Fazer uso da inteligência artificial no RH para isso pode soar estranho, de fato. Todavia, já faz parte da realidade de muitos locais ter esse elemento para analisar dados de comportamento.
Isso faz com que seja possível monitorar o desempenho do colaborador. Assim, dá para saber o seu nível de satisfação e potencializar suas características de maior destaque.
Utilize a inteligência artificial no RH da melhor forma
Como deu para notar, a IA pode agregar de muitas formas no setor de Recursos Humanos. Afinal, muito da burocracia de vários processos se reduz com a ajuda desse elemento.
Isso não gera benefícios só para a empresa, como para os seus funcionários. Acima de tudo, tende a melhorar a produtividade e tornar o dia a dia mais prático. Além disso, há uma maior chance de valorizar o trabalho de todos no local.